Найти новую работу после 40 — сложная задача. Работодатели неохотно принимают в штат таких сотрудников и даже в объявлениях о наборе персонала указывают возрастной критерий до 40–45 лет. Хотя, согласно законодательству, руководители предприятий не имеют права так дискриминировать потенциальных работников, но в реальности все так и есть. Но отказывая зрелым соискателям, работодатели даже не догадываются, какие преимущества есть у этой категории людей.
Стаж работы
К 40 годам подавляющее большинство граждан имеет минимум 15-летний стаж работы, а у некоторых эта цифра переваливает и за 20 лет. За этот период люди успевают поработать не только в разных учреждениях, но и в разных сферах. Таким образом, 40-летний соискатель может быть полезен для предприятия своим опытом, кругозором и знаниями в разных областях. Молодежь при этом не только не имеет должного стажа — нет даже элементарных знаний о субординации и документообороте.
В декрет поздно, на пенсию рано
Всегда работодатели, принимая на работу молодых женщин, переживают, что только ее обучат, только она вольется в коллектив, как уйдет в декрет, и нужно искать новую. А за 3 года только привыкнут к «новой» сотруднице, как ее надо увольнять, так как «старая» выходит из декрета, но уже все забыла. С женщинами после 40 такой проблемы нет. Редко когда в этом возрасте женщины решаются рожать, а до ухода на пенсию им еще 15 лет работать. Поэтому перед молодыми коллегами это явное преимущество дам в самом расцвете сил.
Профессиональные связи
Связи в нашей жизни, как известно, решают все, и естественно, что у человека в 40 лет их гораздо больше, чем у 25-летнего. И для развития фирмы, привлечения новых клиентов или для помощи в банковских вопросах такие внешние связи лишними не будут. Ведь правило 6 рукопожатий никто не отменял. Кроме того, к 40 люди уже часто занимали руководящие должности, а значит, в их окружении тоже были высокопоставленные чиновники, топ-менеджеры, руководители фирм. А такие знакомства упускать просто грех.
Обязательность
После 40 люди более ответственно относятся к работе, так как выбирают ее осознанно и взвешенно. Такой сотрудник не скажет через месяц, что ему не нравится, и он думал, что все будет по-другому. Взрослый человек совершает взрослые поступки и готов нести за них ответственность. Также вряд ли такие работники позволят себе прийти в офис в «нерабочем» состоянии, так как вчера был на дискотеке до 4 утра, 40-летние, даже если пойдут на вечеринку, то зная, что завтра на работу, они к 24-00 уже будут в кровати.
Дресс-код
На многих предприятиях официально дресс-код не введен, но все же деловой стиль в одежде более предпочтителен, чем уличный. Клиент больше расположен к менеджеру в брюках и рубашке, чем в майке и рваных джинсах.
Так вот старшее поколение сотрудников никогда не позволит себе явиться на работу даже в самых любимых джинсах. Ведь они прекрасно понимают, зачем в гардеробе нужен пиджак, юбка-карандаш и классические туфли. Молодежь же проще ко всему относится. Они не видят проблемы прийти в офис в сланцах или в футболке со Спанч Бобом, а для статуса предприятия это может быть губительно.
Выбирая будущего сотрудника, работодателям в первую очередь нужно смотреть на профессиональные и деловые навыки человека, а не на его возраст. Тем более что в 40 лет эти навыки гораздо выше, чем у молодых студентов.
