Нередко бывает, что на высокий пост ставят молодых людей или человека, который младше, чем возраст рабочего состава сотрудников. В таком случае бывает сложно взрослому поколению не переступать границы дозволенного в плане общения и послушания начальника. Как избежать этого?
Общение на равных
Не стоит включать «мамочку» и давать советы руководителю или, наоборот, опускаться до его уровня, если он неопытен. Новый начальник и так понимает, что ваш опыт значительно выше его. В противном случае он может принять «оборонительную позу ребенка» и из принципа не послушать вас. Это моментально испортит ваши отношения, особенно если весь ваш вид показывает, что он не достоин занимать этот пост.
Адекватная оценка
Речь идет о том, что в такой ситуации необходимо оценивать руководителя только с точки зрения его профессиональных данных. Намного важнее, чего добивается фирма с его приходом, какие методы он использует для постановки и решения задач. Возраст, опыт и каким методом он смог пробраться на данный пост не должны интересовать сотрудников.
Не возвышать свой возраст
При обсуждении проблемы компании или темы на совещании избегайте диалогов, связанных с возрастом. То есть, не тыкайте носом начальника в цифры. Мол, мне вон сколько лет, я больше прожил и лучше знаю. Нет, не знаете. То, что вы старше, не делает вас умнее или мудрее молодого босса.
Наоборот, выслушайте его точку зрения и постарайтесь прийти к единому решению в пользу фирмы.
Похвала
В силу своего возраста вы должны понимать, как необходимо хвалить юного специалиста. Это не только придаст ему уверенности и сил, но и в какой-то мере сблизит вас. Только не переусердствуйте с лицемерием. Такое поведение заметно за километр.
Уважение
Нравится вам или нет, но молодой начальник «сидит» над вами. Если относиться к нему с явным пренебрежением и высокомерием, ничего путного не выйдет. Закройте глаза на несправедливость и выполняйте свою задачу.
Конечно, бывает, что юный босс пролез по блату или по знакомству на пост, да и сам ведет себя отвратительно. В таком случае вы либо еще раз закрываете глаза, либо обращаетесь к более высокопоставленному человеку с просьбой сменить руководителя.
Если вы мудрый специалист с богатым опытом за плечами, вы никогда не будете возвышать или унижать себя перед боссом, какого возраста он бы ни был. На работе важна только работа. А личное недовольство положением дел решаемо: проблемы всегда можно спокойно обсудить за чашечкой кофе после трудового дня.
