Всего 100–150 лет назад к 40 годам человек считался старым и мирно доживал свой век. Современные сорокалетние отличаются бодростью, энергичностью и опытом. Только все равно они сталкиваются с трудностями при поиске новой работы, так как потенциальные начальники предпочитают молодых. Из-за этого в семьях часто возникают скандалы, когда мужья средних лет не могут трудоустроиться. Действительно ли людей за 40 не хотят брать на работу или это только миф ленивых?
Суровая правда о людях старше 40 лет
Развитие современных технологий и внедрение многочисленных новинок предполагает наличие гибкого мышления. Необходимо быстро подстраиваться под меняющийся мир, что особенно чувствуется при работе с оборудованием. Молодые сотрудники готовы быстро адаптироваться к новым условиям, а вот человеку средних лет на это потребуется время.
После 40 лет человек постепенно обзаводится букетом хронических заболеваний, которые влияют на качество работы. Сотрудник чаще берет больничные, отпрашивается, а эффективность всех его действий снижается. Если же он рано обзавелся семьей, к этому времени появляются внуки. На них уходит много сил, поэтому на выполнение трудовых обязанностей энергии не остается.
Самым главным недостатком таких сотрудников является их опыт, который может превышать знания молодого начальника. Возникает невольная конкуренция, что недопустимо. Опытный работник постарается подстроить окружающих под свои привычки, сформировать определенный круг единомышленников. Подобные войны и коалиции внутри любой фирмы негативно сказываются на результатах и на прибыли. К тому же возрастные сотрудники неохотно соглашаются на обучение, а предпочитают придерживаться уже наработанных схем.
Когда работодатели выбирают сотрудников после 40 лет
Существуют сферы деятельности, где возраст является достоинством. Зрелые няни, воспитатели и педагоги считаются более опытными. Они выработали свою манеру обращения с подопечными, что позволяет им добиваться поставленных целей. Также вызывают доверие врачи после 40, так как они уже набрались опыта. Такие специалисты точнее ставят диагнозы и подбирают более эффективное лечение.
На должностях, требующих максимальной сосредоточенности и вдумчивости, руководители предпочитают видеть зрелых и состоявшихся личностей. Сотрудники после 40 лет меньше совершают ошибок по невнимательности, так как они стараются всю информацию проверять несколько раз. Иногда такая дотошность негативно сказывается на скорости работы, но зато качество ее возрастает во много раз. Благодаря этому сотруднику не приходится переделывать одно и то же, а удается переходить сразу к следующему заданию.
Легко ли найти работу после 40
Найти работу после 40 лет можно легко, но все зависит от притязаний потенциального соискателя. Когда за плечами есть стаж и опыт, человеку хочется найти высокооплачиваемую должность. Она должна максимально соответствовать полученному уровню образования и приобретенному за годы опыту. Работодатели, в свою очередь, мечтают найти молодого амбициозного сотрудника, который за умеренную плату будет выполнять все проекты на максимальных скоростях.
Женщины из-за ответственности перед семьей идут работать на менее престижные должности с меньшей оплатой. Они соглашаются на место уборщицы, сторожа или консьержки, идут присматривать за стариками. Многие дамы в стремлении помочь детям и внукам держатся такой работы даже после выхода на пенсию, добросовестно выполняя свои обязанности.
Безответственные мужчины готовы годами ждать ту самую заветную должность, где при минимальных обязанностях они станут получать баснословные зарплаты. Трудолюбивые и заботливые отцы семейства не станут жаловаться на возрастную дискриминацию, а согласятся временно на вакансию с меньшей оплатой. Они прекрасно понимают, что при наличии временной работы легче найти престижное высокооплачиваемое место. Лентяи же будет свято оберегать миф о проблемах трудоустройства после 40, благополучно живя годами за счет близких людей.
