Когда принуждают уйти на пенсию, следует четко знать рамки правового поля и не бояться защищаться. Возраст — не предлог для отказа в трудоустройстве или увольнении.
Уволят только за провинность
Работодатель не имеет права автоматически увольнять человека, достигнувшего возраста выхода на пенсию. А сомнительные предлоги для увольнения в подобных ситуациях в судебных инстанциях приравниваются к возрастному ущемлению прав. Список провинностей, когда можно на законных основаниях уволить человека в возрасте:
- Будут доказательства его несоответствия должности.
- Организация ликвидируется.
- Прогулы.
- Воровство, порча имущества организации.
- В случае сокращения работников.
В противном случае руководитель или лицо, представляющее его интересы, будут оштрафованы на круглую сумму.
Согласно букве закона
Однако, отправить на пенсию без согласия трудящегося можно. Но следует соблюдать законность действий.
Увольнение может быть законно проведено, если:
- Согласны обе стороны.
- По собственному желанию.
Сотрудник вправе сделать выбор на свое усмотрение. Или он оформляет заявление на получение пенсии и уходит на заслуженный отдых, или продолжает трудиться в организации, пока ему это необходимо или возможно.
Желание экономии выходных пособий – главная причина нежелания «передерживать» работников пенсионного возраста и повод надавить на увольнение по собственному желанию. Денежные компенсации — вторая основная причина, когда руководству выгодно не держать у себя «старых» подчиненных.
Имеет ли начальник право на угрозы
Нет и еще раз нет.
При угрозах или попытках добиться ухода на пенсию такое поведение является причиной для написания жалобы в соответствующие органы. Директор предприятия не может законно добиться ухода, если такого намерения у работника на самом деле нет, а есть смелость и решительность защищать нарушенные права. В данной ситуации руководитель практически обречен на провал при судебных разбирательствах.
Можно подать на начальника заявление в полицию за оскорбление личности и достоинства. Можно подать заявление в трудовую инспекцию города. После этого любое действие со стороны руководства компании (увольнение по любой причине, сокращение) может быть использовано для жалобы в соответствующие органы с формулировкой о том, что действия руководства компании — это месть за попытку защиты прав и достоинства.
Иногда лучшее решение – это покинуть токсичную рабочую атмосферу, пропитанную страхом. Если же работа нравится, а уверенность в своем профессионализме неоспорима, то следует стараться не замечать подобного поведения по отношению к себе либо решительно отстаивать свои права.
