Особенности собеседования на работу, если вам уже за 40

Как стать конкурентоспособным участником рынка труда, если вам перевалило за 40? Как сделать свой возраст своим козырем, утерев носы молодым и рьяным?

Хотя статья 3 ТК РФ провозглашает равные возможности граждан для реализации трудовых прав, негласный отсев соискателей по возрастному критерию существует. Работодатели более охотно берут на работу молодых кандидатов, даже заведомо с более низкой квалификацией. Вместо того, чтобы взять уже готового специалиста с богатым опытом и стажем, работодатель берет менее опытного, которого еще предстоит научить и «натаскать» в данной сфере, чтобы получить долгожданный эффект.

Где логика? Все дело в том, что в обществе сложились основные стереотипы в отношении возрастных работников:

  • старый работник не способен воспринимать новое, он консервативен и с трудом обучается;
  • возрастной работник плохо адаптируется в новом коллективе, молодой руководитель для него не авторитет;
  • в возрасте после 40 начинаются основные заболевания, есть вероятность, что работник будет часто отсутствовать;
  • возрастной работник неохотно идет на сверхурочную работу, дом и дети для него важнее.

Обобщая данные социологических опросов, можно утверждать, что работодатели в любом возрасте заинтересованы в энергичных, активных, исполнительных работниках, способных учиться и меняться в духе времени.

Значит вам нужно продемонстрировать, что именно вы и есть такой специалист. Вот несколько советов для тех, кто собирается на собеседование:

  1. Проведите предварительную работу, наведите справки о компании, в которую вы мечтаете попасть. Изучите официальный сайт, почитайте публикации, узнайте, к чему стремится работодатель, какие цели перед собой ставит. Так вам будет проще предлагать именно то, в чем он заинтересован. Да и вы будете чувствовать себя увереннее.
  2. Избавьтесь от негативных и пессимистичных мыслей. Нужно решительно отставить рассуждения о «закате» жизни и карьеры, невозможности устроиться на работу в этом возрасте! Потухший взор и обреченность сыграют с вами злую шутку — вы сами поставите крест на собеседовании.
  3. Вы должны излучать уверенность в своих силах, но в то же время быть сдержанным и скромным. Отвечать на вопросы работодателя нужно конкретно, не «расплываясь в теме» и не хвастаясь.
  4. На собеседовании вам необходимо продемонстрировать свою готовность к обучению. Если вы имеете курсы повышения квалификации в новых областях, представляющих интерес для компании, не упустите возможности ими козырнуть.
  5. Возрастные соискатели порой грешат нарочито небрежным отношением к молодым руководителям, мол, что они! Вот я в свое время! Если вас посещают такие мысли, гоните их прочь. Скептицизм здесь неуместен, отрезвляюще в этой ситуации действует осознание, кто сейчас находится за бортом.
  6. Постарайтесь выглядеть свежо. Обязательно выспитесь перед собеседованием, примите душ и сделайте укладку. Ваша одежда должна быть опрятной и чистой. Не опаздывайте на собеседование. Это правило касается всех возрастов, а в вашем возрасте опаздывать просто неприлично.

И напоследок: сколько бы собеседований вам не предстояло пройти (по статистике в среднем поиск работы занимает от 3 до 6 месяцев), не теряйте самообладания. Не обесценивайте себя и не понижайте планку притязаний. От того, насколько вы будете уверены в своих силах, зависит ваш профессиональный успех и будущая карьера.

Помните, в 40 лет жизнь только начинается!

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Молодость Live
Комментариев: 1
  1. Гость

    В поиске работы главное не возраст, навыки и способности,в нашей стране к сожалению на первом месте стоят связи и блат, если это есть, проблем с трудоустройством не будет.
    У меня 13 лет стажа по специальности, работадатель ищет не возможности для работы а причины, что бы не брать.

Добавить комментарий

Adblock
detector