В зрелом возрасте решиться на перемены гораздо сложнее, чем в юности. С другой стороны, именно в возрасте 45–50 лет наступает период глобального переосмысления прожитого опыта.
Человек ищет ответы: «Чего я добился? Это правда то, чего я хочу? Что я хотел бы изменить?» Желание перемен на самом деле — самая естественная вещь на свете. Человек растет, меняется, с возрастом меняются его желания и приоритеты. Психологи даже советуют каждые 7–10 лет менять место работы, сферу деятельности, чтобы получить приток новой мотивации, свежий взгляд на дело.
К сожалению, работодатели отнюдь не готовы поддерживать соискателей старшей возрастной группы. Рекрутеры предпочитают приглашать на собеседования кандидатов возрастной группы от 25 до 35. Даже соискатели в возрасте 38–40 лет уже могут испытывать трудности в поиске работы.
Причины эйджизма работодателей
- Миф о том, что люди в возрасте менее гибки и не готовы к обучению. На самом деле старшее поколение граждан нашей страны пережило несколько переломных периодов, в течение которых страна, мир, экономика глобально изменились: 80-е годы прошлого века, 90-е, нынешняя эпоха интернета… Люди 45+ подготовлены к неожиданным переменам, пожалуй, гораздо лучше молодежи.
- Сложности в руководстве. Если возраст начальника — 25–30 лет, ему действительно гораздо проще управлять ровесниками, нежели людьми в два раза себя старше. К тому же люди в возрасте, с жизненным опытом гораздо скептичнее относятся к разного рода обещаниям, воодушевляющим спичам, лозунгам и т. д., т. к. они предпочитают фантастическим перспективам реальную заработную плату и качественные условия работы и не готовы вкалывать «за идею».
Как конкурировать с молодежью
- Важно правильно составить резюме. Например, по возможности не указывать собственный возраст, а также все предыдущие места работы, отметив только те должности, опыт в которых может иметь значение для нынешней работы.
- Проявить себя на собеседовании правильным образом. Важно избегать излишне саркастичного, ироничного тона общения. Это может вызвать опасения, что молодому коллективу трудно будет с вами сработаться.
- Попробовать себя в наставничестве. Есть профессии, в которых возраст — это, наоборот, весомый плюс. Люди в возрасте кажутся мудрее, компетентнее, поэтому их охотнее берут на должности, на которых важна наставническая деятельность.
- Стать фрилансером. При работе дистанционно никого не волнует возраст работника — главное, чтобы задание было выполнено качественно.
Первые попытки трудоустройства часто оказываются безуспешными. Большинство людей на этом этапе впадают в отчаяние, приходят к выводу, что дальнейшие поиски бесполезны. На самом деле молодые специалисты тоже нередко сталкиваются с отказами работодателей, но переносят их гораздо менее болезненно и продолжают поиск. В освоении нового дела, прежде всего, понадобятся упорство и философское отношение к неудачам.
